1、与各部门沟通招聘需求负责招聘工作，筛选应聘人员资料；电话邀约、组织、安排应聘人员的面试；

2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；负责实施人才招聘、甄选、梳理并优化招聘流程；

3、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划；

4、负责公司行政人事档案、办公用品的管理及员工考勤稽核；

5、负责公司的企业文化建设，策划及制定公司的企业文化活动方案，并负责实施；

6、领导交办的其他事情。

7、负责公司日常快递、信件的整理、归档、传递以及公司通知的传达；

8、维护公司日常办公秩序，保持前台办公区，招待区，会议室等公共办公区的清洁，做好维护（物品桌椅摆放整齐、清理垃圾、纸杯、绿植管理等）；

9、统计员工考勤，订水、订餐、办公用品管理等相关行政事务；

任职要求：

1、专科及以上学历，专业不限，经验不限；

2、有责任感及敬业精神，能承受工作压力。

3、熟悉计算机操作办公软件；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。